单位只认 “三甲 ”病假变事假?

  律师:用人单位“指定”医院无法律依据

  前不久,市民老陶在?#20381;?#25644;家具时腰伤复发,跟公司打了个招呼后在社区医院理疗了一个礼拜。腰治疗好他再去上班,拿着病假条去补办请假手续,单位却说这是“事假?#20445;?#21482;有“三甲”医院的证明才算病假。协商无果,可把老陶郁闷坏了,花钱治病不说,还被扣了工资。

  老陶这腰伤到底算不算“病?#20445;?#21333;位有权扣他工?#20107;穡?#23548;报记者对此进行调查。

  事件

  单位只认三甲医院证明员工“病假”变“事假”

  家住海沧新阳的市民老陶目前在翁角路附近一家包装制造厂上班,做品检工作。“我在这家厂干了七八年,说是品检,有时候货来了也要我?#21069;?#21040;样品室,我前年搬货的时候腰撞伤了,虽然不严重,但是落下了病根。”

  2月24日,老陶家购买的新衣柜到货了,他家在4楼,没有电梯,看工人搬得辛苦,他去搭了把手,没想搬运过程中再?#38395;?#20260;了腰,顿时坐在地上不能动弹。在妻子的搀扶下,他下楼去社区医院看医生,“医生说我本来就有轻度腰?#23548;?#30424;突出,扭到?#38498;?#26087;伤复发更严重了,让我做一个礼拜的理疗。”

  老陶让医生开了6天病假,随后老陶打电?#26696;?#20844;司行政人员请假,?#20843;?#35828;可以,等?#19968;?#26469;再补请假手续”。3月5日,经过一礼拜理疗的老陶去上班。

  他找行政部门人员补病假条。“他们说按照公司规定超过3天的病假,要三甲医院的证明才行,不然算事假。”请了“事假?#20445;?#23601;要被扣工资,“我请6天就要被扣2000块啊!”他找到行政负责人,负责人说,社区医院的病假单公司是不认可的,如果拿不出三甲医院的证明,只能按规定扣事假工资了。?#20843;?#27809;个头疼脑热的,没有达到那么严重,谁会去大医院?公司规章我也知道,但是也要人性化一点吧?”协商无果,老陶很是郁闷。

  前日下午,导报记者拨通该公司行政负责人杨先生的电话进一步了解此事。杨先生说,公司章程有关于职工请病假的规定,“请假3天以上要三甲医院的医生开证明才行,他不是不知道。这么多年的老员工了,我们不是要扣他钱,这都是规定。”杨先生也认为,章程的制定都是符合劳动法的,希望老陶能够理解,“要是对他一个人?#35780;?#23545;其他人也不公平”。

  律师说法

  用人单位“指定”医院无法律依据

  对此,福建自晖律师事务所张嘉嘉律师认为,目前,关于职工“病假”如何选定医疗机构,国?#20381;?#21160;法?#35748;?#20851;法律尚未明确,各地均遵循相关地方法规和规章。依据《厦门市城镇职工基本医疗管理规定》第三十七条规定,参保人员可凭本人基本医疗保险IC卡自主选择定点医疗机构就医、定点零售药店购药。根据该规定,老陶有权自主选择就医的医院,用人单位要求老陶必须要到?#28210;?#23450;的医院就医缺乏法律依据。

  ?#36865;?#24352;律师提出,随着医疗保险制度的建立及完善,医疗费用负担主体也由用人单位转为社会保险体系中的医保基金。凡是经卫生行政主管部门核准具有?#25163;?#30340;医疗机构,并由具有治疗、处方?#25163;?#30340;医疗人员进行的诊疗行为,其合法?#38498;?#26435;威性理应被确认。

  用人单位有权对存疑病假证明提出?#23460;桑?#20294;患病劳动者也享有根据病情轻重缓急程度、便利情况,参?#23478;?#24448;的病例治疗需要以及专业信任度来选择?#40092;?#30340;医院就诊的权利。

  为避免职工小病大养等情况的出现,对于劳动者申请病假,法律亦赋予了用人单位一定的审核权。?#36865;猓?#29992;人单位可通过规章制度审核劳动者提供的病历。

  导报记者 林毅彬/文 陶小莫/漫画